一周熱點精選 | 前7個月我國企業承接服務外包合同額10940億元、2022新生代員工職場現狀調研報告發布……
來源:以上內容根據中國政府網、人社部、國家統計局等政府類官網及相關報告、網絡信息進行的綜合整理。
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作者:遠茂股份
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發布時間: 2022-09-01
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一、政策資訊
8月25日，中共中央宣傳部舉行“中國這十年”系列主題新聞發布會，介紹新時代就業和社會保障工作取得的成就。
- 城鎮就業規模持續擴大。城鎮新增就業年均超過1300萬人，十年累計實現城鎮新增就業1.3億人。
- 就業結構不斷優化。第三產業成為就業最大“容納器”，從業人員占比從2012年的36%提升到2021年的48%，三次產業“倒金字塔形”的就業結構逐步形成。
- 就業質量進一步提升。2021年城鎮單位就業人員工資水平較2012年翻了一倍。靈活就業人員權益保障不斷完善。
- 重點群體就業平穩。十年來，8000多萬高校畢業生總體就業水平保持穩定，農民工總量增至2.9億人，累計促進失業人員再就業5501萬人，幫扶困難人員就業1768萬人。
- 勞動者權益得到有效維護。出臺保障農民工工資支付條例，規范勞務派遣，出臺女職工勞動保護特別規定等規章制度，勞動關系法律體系進一步健全。
- 勞動者職業技能素質持續提升。我國技能勞動者總量增至2億人以上，其中高技能人才超過6000萬人。2019年至2021年，累計開展補貼性職業技能培訓8300多萬人次，穩定就業和轉換崗位的能力不斷增強。
- 就業服務體系日臻完善。全方位公共就業服務體系建設持續推進，人力資源服務業規模日益壯大，截至2021年底全國已有各類人力資源服務機構5.91萬家。
商務部：1-7月我國企業承接服務外包合同額10940億元
據商務部網站消息，2022年1-7月，我國企業承接服務外包合同額10940億元，執行額7351億元，同比分別增長12.1%和13.1%。其中，承接離岸服務外包合同額6142億元，執行額4200億元，同比分別增長11.5%和10.8%。
第五屆“中國創翼”創業創新大賽全國選拔賽在杭州拉開帷幕
8月22日至23日，第五屆“中國創翼”創業創新大賽全國選拔賽率先在浙江杭州拉開帷幕。本屆大賽專門設置并率先開展勞務品牌專項賽，旨在發現和選拔一批全國優秀勞務品牌創業項目，鼓勵引導各地積極培育勞務品牌，運用勞務品牌創業創新，帶動產業發展與穩定就業雙贏，助力特色勞務品牌不斷發展壯大。
8月29日，北京市國家級人力資源服務產業園第三個分園——中國（北京）人力資源服務產業園朝陽園區正式揭牌開園。它是全國首個設立在自貿區和服務業擴大開放綜合示范區的人力資源服務產業園，力爭在2025年創建成為全國首個千億級人力資源服務產業園區。
為更好地了解新一代職場青年就業現狀，前程無憂對數千名新生代職場人群進行分析，發布了《2022新生代員工職場現狀調研報告》。此次調研走近職場新生力，洞察新老員工的心理訴求和價值主張，從就業現狀、職場沖突等方面切入，試圖呈現真實的“新生代職場畫像“。報告顯示，新生代員工中，不同年齡段的工作者，表現出了不同的特點。以下為摘取的部分內容，供大家參考。
36.3%新生代員工處于被動求職狀態，離職率呈明顯代際遞減趨勢
報告顯示，在職的新生代人員中，有29.3%在主動尋找新的工作機會，其中，物流/運輸行業(40%)比例顯著高于平均水平(29.3%)。還有36.3%的員工處于被動求職狀態。在入職1年以內的新生代人群中，已有65%擁有兩段及以上的工作經歷，35%僅經歷過1份工作。隨著時代發展，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出代際顯著遞減趨勢。近一半職場新人，最擔憂職場社交
報告調查了新生代員工在職場中，最令他們困擾的事。有近一半的人，選擇了“人際關系復雜，同事相處不夠融洽”，這顯示出了新生代員工對職場社交的擔憂。資料來源于前程無憂《2022新生代員工職場現狀調研報告》在工作情緒方面，不同時期、不同人群表現出了不一樣的狀態。工作在3年以下員工，多數人都表現出了想離職的情緒；3-5年的員工，更多人關注工作內容；5-10年的員工，情緒分化最明顯。資料來源于前程無憂《2022新生代員工職場現狀調研報告》
