一、政策資訊
人力資源社會保障部印發通知部署做好企業招聘用工服務工作
近日，人力資源社會保障部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，部署做好企業招聘用工服務，支持做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿?。《通知》明確企業招聘用工服務系列重點工作，一是優化信息發布服務，二是優化招聘組織服務，三是優化重點企業用工保障服務，四是優化涉企事項辦理服務，五是擴大技能人才供給，六是加強企業用工指導，七是加強求職人員引導，八是規范企業招聘行為，九是構建多元主體服務格局。
為深化技工院校教學改革，加快技能人才培養，人社部于2009年印發《技工院校一體化課程教學改革試點工作方案》，在全國部分具備條件的技師學院、高級技工學校中開展一體化課程教學改革試點工作。通過2010年、2012年、2016年三批試點逐步推進，試點專業31個、試點院校191所。經過十多年的發展，取得了顯著成效。日前，人社部印發《推進技工院校工學一體化技能人才培養模式實施方案》，進一步推進工學一體化，提高技能人才培養質量。
大中城市聯合招聘高校畢業生專場第六批特色服務活動來啦
近日，人社部2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動陸續將推出第六批共70場特色服務活動，舉辦教育行業、紡織服裝行業、新材料科技行業、先進制造業、動力與電氣創新創業、國資央企、粵港澳大灣區等34場線上專場招聘會，17場直播帶崗，職業生涯規劃與目標設定、網絡求職技巧和簡歷制作、求職面試禮儀等19場就業指導和政策宣講直播（錄播）課。
國家統計局4月18日發布的數據顯示，一季度，全國城鎮新增就業285萬人，全國城鎮調查失業率平均值為5.5%。3月份，全國城鎮調查失業率為5.8%，比上月上升0.3個百分點。本地戶籍人口調查失業率為5.6%；外來戶籍人口調查失業率為6.3%，其中外來農業戶籍人口調查失業率為5.9%。16-24歲、25-59歲人口調查失業率分別為16.0%、5.2%。31個大城市城鎮調查失業率為6.0%。全國企業就業人員周平均工作時間為47.3小時。一季度末，外出務工農村勞動力總量17780萬人。
日前，上海市人社局出臺《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，圍繞援企穩崗穩就業、關心關愛一線醫務工作者及相關人員、維護勞動關系和諧穩定、優化人社服務四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。
河南：一季度新增技能人才69.74萬人、高技能人才27.78萬人
今年，河南省計劃開展職業技能培訓300萬人次，新增高技能人才80萬人，新增技能人才240萬人。一季度，河南省開展培訓114.95萬人次，新增技能人才69.74萬人，新增高技能人才27.78萬人，分別完成年度目標任務的38.3%、29.1%、34.7%。
云南：“百日行動”實現農村勞動力轉移就業1565.99萬人
去年底云南在全省部署開展的農村勞動力轉移就業“百日行動”，實現農村勞動力轉移就業1565.99萬人。今年春節后，云南各級人社部門廣泛動員各方力量，尤其是勞務經紀人、人力資源服務機構，參與轉移就業工作；昭通、昆明、曲靖等地結合實際，通過汽車、高鐵、飛機，“點對點、一站式”有序組織農村勞動力外出務工。
4月14日，BOSS直聘研究院發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》，本次調研由BOSS直聘研究院借助數據分析和問卷調研方式，共收集到7123名00后的有效問卷，男女比例基本相當，年齡范圍為18至22歲，其中?？苹虮究茖W歷者占比55.2%，非應屆00后是應屆畢業生的2.7倍，非應屆00后中藍領和白領比例為5 : 7，工作年限多在3年以內。
報告顯示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8%、5%，00后對一線城市的偏好比例分別下降6%、8%。
報告指出，雖然00后更加追求平衡工作與生活，但46.8%的00后會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，同時00后表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市。
資料來源于BOSS直聘《00后群體就業選擇偏好調研報告》
資料來源于BOSS直聘《00后群體就業選擇偏好調研報告》
過半00后傾向職業和興趣匹配
研究團隊發現，在擇業中，00后高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。00后對工資和獎金的重視度低于非00后，相應來說，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。職業與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業的重要方向標，超過50%的00后希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求。在雇主選擇上，歷來求職者更看重企業規模和影響力。BOSS直聘研究院從平臺數據觀察到，00后的求職心態更為開放，對中小企業的接受度有顯著提升。報告指出，在專業與工作匹配度上，00后依然態度佛系，六成以上00后不執著于從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。同時，學歷越高的00后會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的00后也更看重專業對口工作。
