一周熱點精選 | 全國已發放職業培訓券超1900萬張、2021中國海歸就業調查報告發布
來源:以上內容根據中國政府網、人社部、國家統計局等政府類官網及相關報告、網絡信息進行的綜合整理。
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作者:遠茂股份
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發布時間: 2022-02-22
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一、政策資訊
職業培訓券是人社部門給勞動者的一張“技能充值卡”。記者近日從人力資源和社會保障部獲悉，截至2021年末，全國共發放職業培訓券1926.72萬張，用券500.72萬張。資料來源于人力資源和社會保障部官網、新華社
國家發展改革委等8部門聯合開展創業帶動就業示范行動
為助力高校畢業生等重點群體創業就業，國家發展改革委等8部門近日聯合印發《關于深入實施創業帶動就業示范行動 力促高校畢業生創業就業的通知》，力爭2022年為高校畢業生提供200萬個高質量就業機會。通知指出，2022屆全國高校畢業生預計1076萬人，他們是城鎮新成長勞動力的主力軍。2022年組織實施創業帶動就業示范行動，要聚焦高校畢業生群體，突出創業帶動就業主線，組織212個國家雙創示范基地，分別開展社會服務領域雙創帶動就業、高校畢業生創業就業校企行、大中小企業融通創新、精益創業帶動就業等4個專項行動，加強政策扶持和宣傳推廣，為創業就業發揮示范效應，為高校畢業生就業創造更多機會。上海：23條政策措施助力人力資源服務產業高質量發展
日前，上海市人力資源社會保障局、市發展改革委、市財政局、市商務委、市市場監管局等五部門聯合印發《關于促進本市人力資源服務業高質量發展的實施意見》，加快賦能上海新時代高水平人才高地建設。上海：為有突出貢獻特殊人才建立職稱評審“直通車” ，今年將新增就業崗位55萬個
2月10日，上海市召開了2022年人力資源社會保障工作會議， 會議強調，要穩住就業基本盤，全年新增就業崗位55萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年實現就業創業，本市戶籍城鄉登記失業人數控制在17萬人以內，城鎮調查失業率控制在5%以內。近日，《四川省人力資源服務業急需緊缺人才目錄》正式公布，《目錄》編制采用文獻研究、問卷調查、深度訪談和專家論證等方法，采集600余家用人單位信息和人才需求，對40余家典型企業進行深度訪談，從收集的1000余條崗位信息中匯總出314類人力資源服務業急需緊缺人才，分別從樣本數據、業態大類、地域分布、單位性質、職業類別、學科專業等進行呈現。還探索了人力資源服務產業人才監測預警機制，對79類崗位發布了預警。其中，對人力資源平臺建設專業人員等34類崗位紅色預警（極度緊缺），對招聘服務總監等20類崗位橙色預警（非常緊缺），對人力資源培訓師等25類崗位黃色預警（相當緊缺）。為提高技能人才待遇水平和社會地位，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業中試行特級技師崗位評聘制度，截止目前，全省122名高技能人才被企業評聘為特級技師。在不改變國家職業技能評價框架體系的前提下，山東堅持“誰用人誰評價”，支持開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動了企業和技能人才的積極性。同時，為指導企業更好地開展特級技師評價，山東改變過去職業技能評價“一考定等級”的辦法，專門制定了評價工作流程，以備案管理的方式指導企業開展評價工作。
在全球疫情及國際關系變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯招聘發布了《2021中國海歸就業調查報告》，綜合平臺大數據和問卷調研結果分析了2021年海歸群體的就業形勢。平臺數據顯示，近幾年國內留學人才優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。2021年調研顯示，83.1%的留學人才認為在國內求職難度提高，最主要原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），其次是“國內企業對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。資料來源于智聯招聘《2021中國海歸就業調查報告》報告顯示，一線城市海歸優先職位占全國44.5%，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，提供著更多職位選擇。
資料來源于智聯招聘《2021中國海歸就業調查報告》文體教育行業對留學人才需求量最大，更多留學人才流向能源、制造等實體產業
行業分布方面，文體教育行業留學人才優先職位占比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業的需求量也較大，留學人才優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。向能源|礦產|環保、生產|加工|制造、政府|非營利機構（以學術科研為主）投遞簡歷的留學人才人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多人才投身實體產業及學術科研。資料來源于智聯招聘《2021中國海歸就業調查報告》與行業分布一致，海歸需求較大的職業以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上，同比來看，隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。資料來源于智聯招聘《2021中國海歸就業調查報告》企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。同比來看，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達19%。
